Czy, aby pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze mógł otrzymać dodatek, należy ustalić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin ponad określony w umowie wymiar, który uprawnia do dodatku za godziny nadliczbowe?

Jesteśmy jednostką budżetową i mamy pracownika zatrudnionego w systemie weekendowym na 1/2 etatu. Praca wykonywana jest od soboty do niedzieli oraz święta w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym do 12 godzin na dobę. Pracownik pracuje po 11 godzin w sobotę i 8 godzin w niedzielę. W lipcu 2023 r. mamy 5 sobót i 5 niedziel, więc pracownik przepracuje 95 godzin. Wymiar czasu pracy wynosi 168 godzin, przy 0,5 etatu 84 godz. Czy takiemu pracownikowi należy wypłacić nadgodziny lub dodatek?