Czy, aby otrzymać emeryturę pracownica musi rozwiązać obydwa stosunki pracy?

Pracownica pracuje w naszym zakładzie (samorządowy zakład budżetowy) na 1/2 etatu – jest to jej dodatkowe zatrudnienie i na pełny etatu u innego pracodawcy (jednostka państwowa) – podstawowe miejsce pracy. Pracę tę rozpoczęła jeszcze przed podjęciem pracy w naszym zakładzie. Pracownica w lutym 2019 ukończyła 60 lat. Z dniem 30.03.2019 r. chce przejść na emeryturę i pobierać świadczenie z ZUS. Pracownica chce rozwiązać tylko jedne stosunek pracy – podstawowy a w naszym zakładzie chce nadal kontynuować zatrudnienie.

Czy, aby otrzymać emeryturę pracownica musi rozwiązać obydwa stosunki pracy? Czy jeżeli rozwiąże tylko jeden stosunek pracy – podstawowy, a w naszym zakładzie będzie nadal nieprzerwanie kontynuowała zatrudnienie to otrzyma emeryturę z ZUS? Czy jeżeli pracownica rozwiąże obydwa stosunki pracy, aby otrzymać świadczenie z ZUS, a następnie zostanie ponownie zatrudniona u tych pracodawców/lub jednego, emerytura będzie wypłaca czy zostanie zawieszona?