Czy, aby nie doszło do likwidacji stanowiska pracy należy zatrudnić na to miejsce nowego pracownika spoza firmy?

Zatrudnialiśmy na podstawie umowy na czas określony pracownika, któremu wypowiedzieliśmy umowę o pracę. W wypowiedzeniu nie podaliśmy przyczyny. Przyczyną była negatywna ocena pracy pracownika. Pracownik domaga się w chwili obecnej dwumiesięcznej odprawy z tytułu likwidacji stanowiska pracy, gdyż jak twierdzi jego stanowisko pracy zostało zlikwidowane i to była jedyna przyczyna wypowiedzenia z nim umowy o pracę. Na stanowisko zwalnianego pracownika przesunęliśmy osobę, która dotychczas pracowała na innym dziale i przejęła całość obowiązków zwalnianego pracownika. Czy aby nie doszło do likwidacji stanowiska pracy należy zatrudnić na to miejsce całkiem nowego pracownika z zewnątrz czy wystarczy porozumieniem zmieniającym powierzyć pracę na tym stanowisku pracy osobie, która dotychczas wykonywała pracę w innym dziale firmy?