Czy 35-godzinny odpoczynek tygodniowy może być skracany w każdym tygodniu, czy też należy go zrekompensować dłuższym odpoczynkiem w innym tygodniu w okresie rozliczeniowym?

Proszę o interpretację art. 133 § 2 k.p. w kwestii dotyczącej odpoczynku tygodniowego, który może być krótszy niż 35 godzin nie mniej jednak niż 24 godz. W naszym zakładzie odpoczynek tygodniowy wynosi 32 godz. w związku z przejściem pracowników na inną zmianę zgodnie z ustalonym harmonogramem pracy (np. pracownicy kończą tydzień w sobotę II zmiana 14.00-22.00 a rozpoczynają tydzień w poniedziałek I zmiana 6.00-14.00).

Czy odpoczynek tygodniowy wynoszący 32 godziny może występować w każdym tygodniu, czy też należy go zrekompensować dłuższym odpoczynkiem w innym tygodniu w okresie rozliczeniowym?

Np. 35 3 (brakujące w poprzednim tygodniu) = 38 godz.