Czy § 3 ust. 2 lit. e rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej wymaga zebrania od zatrudnionych już pracowników oświadczenia potwierdzającego zapoznanie się przez nich z treścią zmienionego regulaminu pracy (zmienionego poprzez dodanie zapisów o monitoringu)?

Zgodnie z § 3 ust. 2 lit. e rozporządzenia z 10.12.2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej akta osobowe pracownika obejmują w części B "(...) potwierdzenie zapoznania się pracownika: - z treścią regulaminu pracy albo obwieszczenia (...)" oraz § 3 ust. 2 lit. f "(...) potwierdzenie poinformowania pracownika: o celu, zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu (...)", w związku z art. 22² § 8 Kodeksu pracy "(...) pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy przekazuje mu na piśmie informacje, o których mowa w § 6 (...)".

Czy § 3 ust. 2 lit. e ww. rozporządzenia wymaga zebrania od zatrudnionych już pracowników oświadczenia potwierdzającego zapoznanie się przez nich z treścią zmienionego regulaminu pracy (zmienionego poprzez dodanie zapisów o monitoringu), czy też obowiązek ten dotyczy tylko pracowników, którzy zostaną zatrudnieni po wejściu w życie ww. przepisów?

Czy § 2 ust. 2 lit. f ww. rozporządzenia wymaga posiadania oświadczenia pracownika o poinformowaniu go - czyli o przekazaniu mu na piśmie informacji o celu, zakresie, sposobie monitorowania, każdego pracownika czy tylko tego, który zostanie zatrudniony po wejściu w życie regulaminu pracy zmienionego?

Czy kwestia techniczna, jaką jest umiejscowienie kamer i określenie obszaru "widzenia", mogą być uregulowane poza regulaminem pracy, układem zbiorowym pracy (z uwzględnieniem przepisów wyłączających ich stosowanie w niedopuszczalnych miejscach)?