Czy 3-dniowa przerwa między kolejnymi umowami daje prawo do przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę?

Pracownik osiągnął wiek emerytalny i rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron w dniu 24.11.2017 r. W 2017 r. nie korzystał z urlopu na żądanie. Przed rozwiązaniem podpisał z pracodawcą porozumienie, że niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2017 r. w ilości 12 dni wykorzysta podczas trwania kolejnej umowy o pracę. Kolejną umowę zawarto od 27.11.2017 r.

Jaką informację należy wpisać pracownikowi w świadectwie pracy w punkcie 4 dotyczącym wykorzystanego urlopu wypoczynkowego?

Czy wpisać liczbę 0, czy liczbę faktycznie wykorzystanego urlopu do listopada 2017, tj.12 dni?