Czy 18 m-cy pracy liczone u tzw. pracodawcy-użytkownika powinno być liczone włącznie z okresem zatrudnienia bezpośrednio na umowę o pracę, czy okres ten nie powinien być ujęty w ewidencji?

Mamy następujący przypadek: W dniu 1 września 2017 została u nas zatrudniona pracownica na umowę o pracę, pełen etat. Z powodów osobistych pani złożyła wypowiedzenie i od dnia 1 marca 2019 będzie pracowała w oparciu o umowę cywilno-prawną za pośrednictwem agencji pracy. Pomiędzy jednym a drugim zatrudnieniem nastąpiła 2-tygodniowa przerwa. Czy 18 m-cy pracy liczone u tzw. pracodawcy-użytkownika powinno być liczone włącznie z okresem zatrudnienia bezpośrednio na umowę o pracę, czy okres ten nie powinien być ujęty w ewidencji? Jeśli oba okresy powinny być sumowane, to czy przerwa 2 tygodniowa w zatrudnieniu ma jakieś znaczenie i jak powinna być zakwalifikowana?