Czy 1,5 roczny staż na stanowisku kierownika działu ds. analiz i korekt może być uznany jako spełnienie wymagań dla głównej księgowej w podmiocie leczniczym?

Czy główną księgową w podmiocie leczniczym niebędącym przedsiębiorcą może zostać osoba spełniające wszelkie warunki określone w u.r. oraz pracująca 5 lat w służbach finansowo-księgowych, 1,5 r. na stanowisku głównej księgowej oraz 1, 5 r. na stanowisku kierownika działu w ZUS ds. analizy i korekt?

Taki dział już w ZUS nie funkcjonuje. Kontrolujący stwierdzili, że taka osoba nie może pełnić u nas tej funkcji (mają wątpliwości dot. kierownika działu w ZUS). Księgowa została zatrudniona po długotrwałych poszukiwaniach.

Czy kwalifikacji wg r.w.s.k.w. należy bezwzględnie przestrzegać, nawet w obliczu niedoborów kadrowych na rynku pracy?