Czu urlop dodatkowy dla weterana podlega proporcjonalnemu pomniejszeniu?

Jesteśmy jednostką samorządową – urzędem miejskim. Pracownik zostanie zatrudniony dnia 05.09.2022 r. do dnia 24.02.2023 r. Jest emerytowanym żołnierzem, który przedstawił świadectwo służby, z którego wynika, że pełnił czynną służbę do dnia 31.01.2021 r. Po zakończeniu służby nigdzie nie pracował. Ponadto osoba posiada status weterana od 2019 r. Pracownik nie posiada prawa do innych dodatkowych urlopów.

Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym dla weterana, o którym mowa w art. 35 ustawy z dnia 19 sierpnia 2011 r. o weteranach działań poza granicami państwa, pracodawca powinien przyznać w ilości 5 dni od września do grudnia br. czy rozliczyć proporcjonalnie stosując zasady kodeksu pracy dotyczące urlopu wypoczynkowego czyli 5 dni / 12 m-cy x 4 m- ce = 1,66, po zaokrągleniu 2 dni?

Opinie prawne na temat proporcjonalności urlopu weterana są rozbieżne, dlatego proszę o odpowiedź ile urlopu dodatkowego pracownik powinien otrzymać w roku 2022, a ile w roku 2023?