Cz pracodawca może wprowadzić dodatkowe dni wolne od pracy, które obniżają czas pracy, a nie wynikają z przepisów prawa pracy?

Pracodawca chce wprowadzić dodatkowe dni wolne od pracy, które obniżają czas pracy (a nie wynikają z przepisów prawa pracy). Wszyscy pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy, z tym, że w jednozmianowej organizacji czasu pracy i trzyzmianowej (4-bryg. i 5- bryg.). Pracodawca chce dla każdej z tych grup ustalić inny czas pracy (np. jednozmianowy - 1984 h rocznie, 4-bryg. - 2000 h, 5-bryg. - 1880 h).

Czy takie postępowanie jest zgodne z przepisami?

Jak liczyć składniki, które zależą od czasu pracy np. dodatek za pracę w nocy (kodeksowo czy zgodnie z naszym czasem pracy)?