Cz można co trzy miesiące aneksować umowę pielęgniarki zamiast włączyć tzw. dodatek zembalowy do wynagrodzenia?

Co grozi podmiotowi odpowiedzialnemu za nie włączenie tzw. dodatku zembalowego do wynagrodzenia dla pielęgniarki pracującej w oparciu o umowę o pracę?

Czy pielęgniarka może domagać się przed sądem włączenia tegoż dodatku i jaka jest podstawa prawna żądania?

Co w sytuacji gdy podmiot zobowiązany aneksuje co trzy miesiące wypłatę środków z tytułu tzw. zembalowego zamiast włączyć je do podstawy wynagrodzenia?