Co zrobić ze środkami na podwyżki pielęgniarek przebywających na zwolnieniach lekarskich?

Podmiot leczniczy zatrudnia 6 pielęgniarek środowiskowych, 3 pielęgniarki szkolne i 4 położne. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 29.08.2018 r. w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielaniu świadczeń opieki zdrowotnej należy przeznaczyć na wzrost wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarki i położnej od 1.09.2018 r. kwotę 1600 zł, przy czym nie może być to kwota niższa niż 1100 zł miesięcznie w przeliczeniu na pełny etat dla pielęgniarki i położnej.

Czy środki, które podmiot otrzymuje z NFZ, które przekraczają kwotę 1600 zł na pielęgniarkę lub położną należy oddać do Funduszu, czy możan tą kwotę przeznaczyć w całości na wzrost wynagrodzenia pielęgniarki lub położnej zaznaczając, iż wzrost ten będzie wyższy niż 1600 zł na każdą z nich?

Zwiększona kwota przeznaczona na wynagrodzenie pielęgniarki wynika z sytuacji, iż dwie pielęgniarki przebywają w tym czasie na zwolnieniu lekarskim.