Co zrobić z otrzymanym zwolnieniem chorobowym od pracownika po rozwiązaniu umowy o pracę?

Co zrobić z otrzymanym zwolnieniem chorobowym od pracownika po rozwiązaniu umowy o pracę? Pracownik, zatrudniony powyżej 6 miesięcy, został zwolniony bez wypowiedzenia bez winy pracownika w ostatnim dniu korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego na podstawie Art. 53 par.1 pkt 1 b), tj. po wykorzystaniu ze 182 dni wynagrodzenia za niezdolność do pracy z powodu choroby oraz świadczenia chorobowego, na którym przebywał powyżej 3 miesięcy (dokładnie 120 dni) na świadczeniu rehabilitacyjnym. Stawił się do pracodawcy i został zapoznany z treścią rozwiązania umowy - oświadczenia pracodawcy - jednak nie wyraził zgody odebrania i podpisania rozwiązania umowy o pracę. Dokument ten został nadany pocztą tego samego dnia za potwierdzeniem odbioru. Z dniem następnym został wyrejestrowany z ubezpieczenia w ZUS. Jednak w tym dniu, tj. pierwszym po ustaniu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego otrzymałam elektroniczne ZLA na okres pomiędzy ostatnim dniem świadczenia rehabilitacyjnego a dniem wyznaczonym na komisję ZUS w sprawie przyznania kolejnego okresu świadczenia rehabilitacyjnego. Czy cała procedura rozwiązania umowy i wyrejestrowania pracownika przebiegła poprawnie? Jeśli nie, to gdzie popełniono błąd? Co należy zrobić z otrzymanym zwolnieniem chorobowym i czy ono przysługuje pracownikowi?