Co zrobić z niedopracowaniem czasu pracy w jednym tygodniu przez zastępcę dyrektora sp zoz?

Pracownik jest zatrudniony w SP ZOZ na dwóch stanowiskach: jako zastępca dyrektora oraz jako kierownik komórki organizacyjnej (medycznej). Na stanowisku medycznym pracownik realizuje dyżury. Po dyżurze medycznym pracownik ma na następny dzień wolne wynikające z obowiązkowego dobowego odpoczynku. W przypadku, gdy wolne przypada w dniu będącym dniem pracy, tj. poniedziałek – piątek pracownik jako zastępca dyrektora nie wypracowuje normatywnego czasu pracy.

Czy wynagrodzenie za pracę na stanowisku zastępcy dyrektora powinno być pomniejszone o godziny nie przepracowane?