Co zrobić z należną nagrodą z zysku byłego pracownika, który kilka miesięcy po zwolnieniu z pracy zmarł?

W firmie, co roku jest wypłacana nagroda z zysku, którą należy traktować jako składnik wynagrodzenia. Przysługuje ona wszystkim pracownikom, którzy przepracowali pełny rok oraz pracownikom, którzy nie przepracowali pełnego roku, ponieważ zostali zwolnieni z winy zakładu pracy lub odeszli na emeryturę. Otóż w naszej firmie był pracownik, który pracował do 30 kwietnia 2007 r., po czym został zwolniony i zgodnie z naszymi regulaminami wewnętrznymi jest osobą uprawnioną do nagrody z zysku za 2007 r. proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Nagroda wypłacana jest w roku następnym tj. 2008 r. po zatwierdzeniu bilansu. Osoba, o której wyżej mowa zmarła w listopadzie 2007 r.

Co zrobić z należną nagrodą z zysku byłego pracownika, który kilka miesięcy po zwolnieniu z pracy zmarł?

Myślę, że nie ma tutaj zastosowania art. 63 Kodeksu pracy, ponieważ stosunek pracy nie wygasł na skutek śmierci pracownika, tylko stosunek pracy został zakończony, po czym były pracownik zmarł.

W związku z tym co zrobić z tą nagrodą, komu wypłacić i na jakiej podstawie i jakich dokonać potrąceń?