Co zrobić w sytuacji wzrostu stężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w zakładzie pracy?

W zakładzie pracy często dokonuje się pomiarów, np. co trzy miesiące. Wraz z nowym stanowiskiem lub czynnikiem na stanowisku, które docelowo ma obsługiwać 10 różnych osób z założenia trzeba by wszystkie te osoby wysłać na badania w związku z nowym czynnikiem, ale zanim zdążymy przebadać czynnik może być tak, że w okresie 6 miesięcy odejdzie się już od wykonywania pomiarów.

Jak podejść do tematu logicznie i zgodnie z prawem?