Co zrobić w sytuacji, gdy pracownik posiadający orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności bez zalecenia w zakresie przystosowania stanowiska otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności na poziomie umiarkowanym z zaleceniem dostosowania stanowiska?

Pracownik legitymował się dotychczas orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności i zgodnie z wskazaniami w orzeczeniu nie wymagał odpowiedniego zatrudnienia. Obecnie legitymuje się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z tymi samymi symbolami przyczyny niepełnosprawności, jednak we wskazaniach widnieje zapis co do odpowiedniego zatrudnienia: "stanowisko przystosowane". Pracownik wykonuje pracę biurową.

Czy w związku z nowym orzeczeniem pracownik może zajmować dotychczasowe stanowisko?

Przy znacznym stopniu lekarz medycyny pracy wydał zdolność do pracy na zajmowanym stanowisku.