Co zrobić, jeżeli warunki bezpieczeństwa i higieny pracy określone w polskich przepisach prawa pracy są bardziej korzystne dla pracownika obowiązujące w kraju go przyjmującym?

Kierownik działu utrzymania ruchu oddelegowuje swojego pracownika do pracy przy maszynach w zakładzie w kraju spoza Unii Europejskiej. Maszyny te mogą nie spełniać wymogów dyrektyw unijnych w zakresie bezpieczeństwa.

Jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracodawca, mając na uwadze przepisy krajowe, w tym m.in. art. 215-217 Kodeksu Pracy?