Co zrobić, jeżeli pracodawca nie ma możliwości zachowania terminu do złożenia informacji o przejęciu zakładu pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 9 stycznia 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Z dniem 17.12.2021 została zawarta umowa spółki z o.o. Zgłoszono dane do KRS. Pracownicy w tym dniu otrzymali informację o planowanym przejściu części zakładu pracy na nową spółkę z początkiem 2022 r. (ostateczna data po dokonaniu wpisu do KRS). KRS dokonał wpisu z dniem 23.12.2021 r. Pracownicy zostaną więc przeniesieni z dniem 1.01.2022 r. W tej sytuacji nie zostanie zachowany 30-dniowy termin.
Czy z tego tytułu przewidziane są sankcje?
Czy nowy pracodawca może przekazać informację potwierdzającą dokładną datę przejęcie w dniu 31.12.2021 lub 3.01.2022 r.?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX