Co zrobić, jeśli występują różnice pomiędzy wysokością wynagrodzenia obliczonego dla danego pracownika na podstawie przepisów a kategoriami zaszeregowania z regulaminu wynagradzania?

Pracownik (na stanowisku sekretarka medyczna) jednostki budżetowej podlega podwyżkom od 1.07.2021 r. na podstawie u.s.u.n.w. Zgodnie z powyższym zawarto porozumienie wewnątrzzakładowe dot.podwyżek od 1.07.2021 r. Pracownik powinien osiągnąć na dzień 1.07.2021 r. stawkę 3773 zł. Umowa o pracę przewiduje, że pracownik jest zaszeregowany w grupie VIII (gdzie wynagrodzenie zasadnicze mieści się w przedziale 2740 - 3420 zł).

Czy poprawne będzie przyznanie mu mimo tego stawki 3773 zł?

Nie ma możliwości przeszeregowania pracownika na wyższe stanowisko.