Co zrobić, jeśli w zarządzeniu wprowadzonym w trybie przepisów o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych błędnie zastosowano współczynnik pracy?

W podmiocie, z braku porozumienia, o którym mowa w u.u.n.w.z., zostało wydane zarządzenie, które należy zmienić w związku z błędnym przypisaniem wskaźnika - powinien w jednej z grup być wyższy.

Czy należy znów przejść procedurę uzyskania porozumienia?

Czy wystarczy zmiana zarządzenia (będzie to z korzyścią dla pracowników danej grupy)?