Co zrobić, jeśli postępowanie konkursowe na stanowisko pielęgniarki oddziałowej nie zakończy się w terminie pozwalającym na zatrudnienie osoby wyłonionej w postępowaniu przed wejściem w życie wyższych wymagań kwalifikacyjnych?

Jak ma postąpić pracodawca oraz działająca komisja konkursowa, powołana w trybie § 3 r.s.p.k., powołana w celu przeprowadzenia konkursu na stanowisko pielęgniarki oddziałowej, w sytuacji zmiany wymogów, które mają spełnić kandydaci, zgodnie n.r.k.w.p.p.l., które wejście w życie w dniu 5 września 2023 r.?

Procedura konkursowa nie zostanie zakończona przed wejściem w życie rozporządzenia z dnia 10 lipca 2023 r. W obecnym stanie prawnym od kandydatek na stanowisko pielęgniarki oddziałowej wymaga się niższych kwalifikacji niż po 5 września 2023 r. W nowym rozporządzeniu nie ma przepisów pozwalających na zakończenia procedury konkursowej w obecnym stanie prawnym. Pracodawca nie zdąży zatrudnić wybranej kandydatki na stanowisko pielęgniarki oddziałowej przed wejściem w życie nowych regulacji.