Co zrobić, gdy regulamin pracy nie pozwala na pracę w niedzielę?

Pracownicy zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy, pracują według ustalonego harmonogramu, nie więcej niż 12 godzin na dobę. Powstał projekt pracy w Galerii. Uszczegóławiając praca wykonywana byłaby od poniedziałku do niedzieli, z zapewnieniem za sobotę inny dzień wolny i zapewniając raz na cztery tygodnie wolną niedzielę. W regulaminie pracy jest zapis iż, pracownicy pracujący w podstawowym systemie czasu pracy pracują od poniedziałku do piątku, a jako dzień wolny od pracy wynikający z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wyznaczona jest sobota.

Czy prawidłowe jest dopuszczenie do pracy w sobotę i niedzielę według harmonogramu a może jest to praca w nadgodzinach?

Czy zapis w Regulaminie: "Pracodawca może stosować rozkłady czasu pracy dla pracowników, których czas pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy?

W ww. rozkładzie czasu pracy ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych" ma zastosowanie do pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym?