Co w sytuacji jak zleceniobiorca nie będzie terminowo przesyłał wykazu przepracowanych godzin?

Pracodawca chce zawrzeć umowę zlecenie z kierowcami Ochotniczych Straż Pożarnych na przegląd i konserwację sprzętu OSP (samochody, motopompy, agregaty itp.) w celu zapewnienia gotowości bojowej. Zastanawia się nad takimi zapisami umowy:

Potwierdzenie liczby godzin wykonania zlecenia w poszczególnych miesiącach będzie dokonywane w ten sposób, że zleceniobiorca przedłoży zleceniodawcy w formie pisemnej wykaz przepracowanych godzin w terminie do dnia 5-go następnego miesiąca. Informacja - karta ewidencji godzin wymaga akceptacji ze strony zleceniodawcy. Strony zastrzegają że czas wykonywania zlecenie nie przekroczy 5 godzin miesięcznie."

Co w sytuacji jak zleceniobiorca nie będzie terminowo przesyłał wykazu przepracowanych godzin?

Który zapis umowy wprowadzić, aby umowa spełniała wymogi ustawowe i pozytywnie przeszła kontrolę inspekcji pracy: 1). "Wynagrodzenie płatne będzie comiesięcznie w terminie do 10 dnia każdego miesiąca na podstawie rachunku przedłożonego przez zleceniobiorcę." co w sytuacji jak zleceniobiorca nie będzie się spieszył z takimi rachunkami i przyniesie np 3 rachunki w czerwcu (za marzec kwiecień maj)?

Czy będą wtedy jakieś konsekwencję że do 10 dnia m-ca nie wypłacono wynagrodzenia?

Czy "wynagrodzenie płatne będzie comiesięcznie na podstawie rachunku przedłożonego przez zleceniobiorcę w terminie 10 dni od otrzymania."?

Są to małe kwoty i zleceniobiorcy woleliby przedstawiać rachunki raz na półrocze lub raz na kwartał, a nie miesięcznie.