Nowość Co w świetle prawa dzieje się z umową pracownika, który zostaje przeniesiony do innej pracy, a w czasie przeniesienia jego zespół zostaje zlikwidowany na skutek zmiany struktury organizacyjnej firmy?

Co w świetle prawa dzieje się z umową pracownika, który zostaje przeniesiony do innej pracy na 3 miesiące (art. 42 § 4 k.p.) z zespołu A do zespołu B, a w czasie przeniesienia zespół A zostaje zlikwidowany na skutek zmiany struktury organizacyjnej firmy?

W umowie o pracę jest postanowienie o nazwie zespołu, w którym jest zatrudniony pracownik, a po zmianie struktury takiego zespołu już nie będzie. Można z takim pracownikiem podpisać porozumienie dotyczące nowego zespołu, w którym po zmianie organizacyjnej będzie pracował lub dać mu wypowiedzenie zmieniające.

Czy taka sytuacja nie może być dla pracownika zagrożeniem, że na tej podstawie pracodawca rozwiąże z nim umowę o pracę (bo nie będzie już takiego zespołu)?