Co w przypadku, gdy pracodawca wypłaci odprawę a okaże się, że pracownik nie stawił się na służbie i nie będzie jednak pełnił terytorialnej służby wojskowej?

Pracownik został powołany do terytorialnej służby wojskowej na okres od 1.09.2023 do 30.09.2026 r.

Na jakie dni pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego jeżeli w piśmie z WCR nie ma podanych dokładnych dat, w których pracownik będzie pełnił służbę?

Czy wystarczające będzie, jeśli pracownik powiadomi pracodawcę na piśmie w jakich dniach będzie pełnił służbę?

W jakim dniu należy wypłacić pracownikowi odprawę - 31.08.2023 r. czy 01.09.2023 r.?

Kiedy pracodawca może się ubiegać o rekompensatę - w ciągu 90 dni od dnia zakończenia służby, czyli do 29.12.2026 r.?

Co w przypadku, gdy pracodawca wypłaci odprawę a okaże się, że pracownik nie stawił się na służbie i nie będzie jednak pełnił terytorialnej służby wojskowej - czy wtedy należy się nadal rekompensata od wojska za wypłaconą odprawę, czy należy się zwrócić do pracownika z wnioskiem o zwrot nienależnie wypłaconej odprawy?