Co w przypadku gdy po wypłacie wynagrodzenia oraz trzynastek kolejna lista pracownika z rozliczeniem godzin ponadwymiarowych jest na kwotę ujemną?

Co w przypadku gdy po wypłacie wynagrodzenia (1 dzień miesiąca) oraz trzynastek kolejna lista pracownika z rozliczeniem godzin ponadwymiarowych jest na kwotę ujemną (wynagrodzenie 530, potrącenia 629)? Pracownik ostatnią listą przekracza kwotę 12 800 zł Jak powinno się ją prawidłowo rozliczyć? I czy do potrącenia należność dla zakładu pracy w następnym miesiącu jest niezbędna zgoda pracownika?