Co stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego z tytułu niezdolności do pracy?

Wynagrodzenia w naszej firmie są wypłacane z dołu, jeden raz w miesiącu, 5-tego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu przepracowanym. Firma jest uprawniona do wypłaty zasiłków.

Pierwsze zapytanie dotyczy sytuacji, w której Pracownikowi X.Y. oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje także premia roczną, ustalona w umowie o pracę. Premia roczna nie przysługuje za czas nieobecności. Premia ta nie jest pomniejszana w sposób proporcjonalny do okresu nieobecności w trakcie zatrudnienia. Podlega ona uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczenia w kwocie faktycznej, bez uzupełniania.

Jak prawidłowo obliczyć podstawę wymiaru świadczenia chorobowego za styczeń 2023 r. w sytuacji gdy:

- pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie od 16 do 17 stycznia 2023 r., podstawie którego przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, które zostało naliczone wraz z wynagrodzeniem za pracę za miesiąc styczeń, a wypłacone w lutym 2023 r.

- pracownik otrzymuje wg umowy o pracę wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 16000 zł brutto miesięcznie, pracuje w wymiarze pełnego etatu i przez cały okres zatrudnienia od 01.07.2021 do 31.12.2022 nie przebywał na zwolnieniu chorobowym i otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w pełnej wysokości;

- pracownik jest zatrudniony od 01.07.2021 i otrzymał premię roczną za rok 2021 w wysokości 6000 zł brutto?

Premia została naliczona wraz z wynagrodzeniem za styczeń 2022 r. i wypłacona w dniu 5 lutego 2022 r., (decyzja o przyznaniu i wysokości premii zapada dla tego pracownika w styczniu). W miesiącu styczniu 2023 r. przyznano pracownikowi premię roczną za rok 2022, w wysokości 3840 zł brutto. Premia została naliczona wraz z wynagrodzeniem za miesiąc styczeń 2023 r. na tej samej liście płac co wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie chorobowe za ten miesiąc.