Co stanowi podstawę wymiaru świadczenia chorobowego w razie niezdolności do pracy przypadającej w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na 1/2 etatu u pracodawcy, który udzielił tego urlopu?

Pracownik od 6.01. do 27.09.2019 r. łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu u pracodawcy, u którego pobiera zasiłek macierzyński z tytułu urlop rodzicielskiego. Pracownik przed macierzyńskim zarabiał 7000 zł brutto i od tej podstawy ma naliczony zasiłek macierzyński. W związku z pracą na 1/2 etatu pracownik otrzymuje proporcjonalnie pomniejszone wynagrodzenie do etatu oraz zasiłek macierzyński również proporcjonalnie pomniejszony. Pracownik ma zwolnienie lekarskie na siebie na dni 27.05.-31.05.2019 r.

Czy wynagrodzenie chorobowe za zwolnienie lekarskie powinno być liczone od podstawy z wynagrodzenia z pracy na 1/2 etatu, czy od całości wynagrodzenia, czyli 7000 zł?

Czy jeśli pracownik będzie na zwolnieniu lekarskim np. w październiku 2019 r., to otrzyma wynagrodzenie chorobowe od wynagrodzenia 7000 zł?

Czy do podstawy zasiłku będzie wliczała się kwota, jaką otrzymywał w trakcie urlopu rodzicielskiego i pracy na 1/2 etatu?