Co stanowi podstawę naliczenia wynagrodzenia za dwa dni opieki nad dzieckiem?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości oraz co miesiąc premię w wysokości 3% z zysku firmy przed opodatkowaniem za miesiąc poprzedni, w razie choroby premia ta jest zmniejszana o 1%, jeżeli choroba trwa nieprzerwanie przez okres miesiąca kalendarzowego premia nie przysługuje. W listopadzie pracownik korzystał z dwóch dni urlopu wypoczynkowego oraz dwóch dni urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem.

Co będzie stanowiło podstawę naliczenie wynagrodzenia za dwa dni opieki nad dzieckiem czy samo wynagrodzenie z umowy czy również premia oraz wynagrodzenie urlopowe, które jest wyższe niż pensja, ponieważ do podstawy wchodzi średnia z premii?