Co się dzieje z dokumentacją pracownika w razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę?

1. Jak powinien postąpić pracodawca A w przypadku, gdy zatrudnia pracownika i prowadzi dla niego akta osobowe, a ten sam pracownik jest równocześnie zatrudniony u pracodawcy B i w trybie art. 23¹ k.p. przechodzi od pracodawcy B do pracodawcy A?

Czy pracodawca A powinien połączyć akta osobowe?

Jak w tym przypadku połączyć nakładające się zatrudnienie, czy też można prowadzić akta osobowe, rozdzielając okresy zatrudnienia sprzed przejścia w trybie art. 23¹ k.p.?

Jak postąpić w przypadku, o którym mowa w art. 94⁵ k.p., tj. gdy pracownik był zatrudniony u pracodawcy A i po zakończeniu stosunku pracy u pracodawcy A przechodzi do pracodawcy A od pracodawcy B?