Co przyjąć za podstawę do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia przy potrąceniu kary umownej?

Pytanie dotyczy podstawy do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia przy potrąceniu kary za zerwanie umowy, której wysokość była w niej określona.

Czy wówczas jako podstawę wskazuję liczbę godzin pomnożonych razy stawka a potrącenie, które jest wskazanie jako kwota brutto, potrącam od kwoty do wypłaty?