Co, przy czasowym powierzeniu pracownikowi innej pracy niż określona w umowie, oznacza zakaz obniżenia wynagrodzenia pracownika?

Jeżeli pracownik ma zapisane w umowie o pracę wynagrodzenie zasadnicze wraz z prowizją (zależne od obrotu), a jest konieczność powierzenia innej pracy - art. 42 § 4 k.p., to jak określić i wyliczyć prawidłowo wynagrodzenie, jeżeli zgodnie z k.p. "nie może powodować obniżenia wynagrodzenia"?