Co pracodawca powinien zrobić w sytuacji, kiedy zwolnienie pracownika zatrudnionego na zastępstwo trwa po zakończeniu umowy?

Z pracownicą zawarto umowę o pracę na zastępstwo w okresie od 1 lipca do czasu nieobecności w pracy pracownika, który jest niezdolny do pracy. Pracownik, za którego pracownica wykonywała pracę wraca do pracy 1 października. W dniu 23 września pracownica doręczyła zwolnienie lekarskie od 23 września do 30 września.

Czy pracodawca musi wypowiadać umowę o pracę na zastępstwo, a jeżeli tak, to kiedy?