Co pracodawca powinien umieścić w świadectwie pracy?

Pracownik zmarł 18 kwietnia 2009 r. miał 62 lata. Chorował w okresie od 7 marca 2009 r. do 20 marca 2009 r. i za ten okres zostało wypłacone mu wynagrodzenie na podstawie art. 92 kodeksu pracy, następie od 21 marca 2009 r. do 18 kwietnia 2009 r. - wypłacony został zasiłek chorobowy. Łącznie w roku bieżącym pracownik chorował 43 dni. Zakład zatrudnia 80 osób w związku z tym wypłaca zasiłki chorobowe chorującym pracownikom.

Czy w świadectwie pracy w pozycji pkt 4 ppkt 4 (łączna liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie i za które nie zachował prawa do wynagrodzenia - zgodnie z art. 92 kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy) powinno się wykazać ilość dni 43 - czyli tyle, za ile faktycznie zakład wypłaci mu wynagrodzenie i zasiłek chorobowy, czy może 14 dni?