Co pracodawca może wprowadzić zmiany do regulaminu pracy bez współdziałania zakładowej organizacji związkowej?

Związki zawodowe podpisały nowy zakładowy układ zbiorowy pracy, który zarejestrowała PIP. Obecnie chcąc dostosować zapisy regulaminu pracy. Pracodawca chce podpisać z nimi aneks zmieniający niektóre zapisy regulaminu pracy. Związki zawodowe odmawiają.

Czy w takiej sytuacji obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy, jako akt wyższego rzędu od regulaminu pracy w przypadku mniej korzystnych zapisów dla pracowników?

Czy pracodawca musi dostosować zapisy regulaminu pracy?

Co w przypadku odmowy związków zawodowych ma zrobić pracodawca?