Co pracodawca ma zrobić w sytuacji, gdy netto z umowy o pracę po przekształceniu jest wyższe od netta z tytułu umowy zlecenie?

Zleceniobiorca podpisał ze zleceniodawcą umowę zlecenie, w której wynagrodzenie wynosiło 13,70 zł / godzinę. (zleceniobiorca był zwolniony z opłacania składek ZUS - zarówno społecznych jak i zdrowotnych) Umowa ta została przekwalifikowana podczas kontroli PIP na umowę o pracę. W miesiącu sierpniu 2018 zleceniobiorca przepracował 76 godzin - otrzymał wynagrodzenie 891,20 zł netto (1041,20 zł brutto) czas pracy za 08 2018 dla 1/2 etatu wynosi 88 godzin po przekształceniu na umowę o pracę (1/2 etatu) pracownikowi za 08 2018 należy się 1050 zł brutto, 797,50 zł netto. W miesiącu wrześniu 2018 zleceniobiorca przepracował 85 godzin - otrzymał wynagrodzenie 996,55 zł netto (1164,55 zł brutto) czas pracy za 09 2018 dla 1/2 etatu wynosi 80 godzin po przekształceniu na umowę o pracę oraz uwzględnieniu nadgodzin pracownikowi należy się brutto 1148,44 zł brutto, 866,79 zł netto Co pracodawca ma zrobić w sytuacji, gdy netto z umowy o pracę po przekształceniu jest wyższe od netta z tyt umowy zlecenie? Co w przypadku gdy wynagrodzenie brutto z tyt umowy o pracę jest niższe niż z tyt umowy zlecenie?