Co powinien zrobić zespół powypadkowy w przypadku rozbieżności w wyjaśnieniach poszkodowanego i świadków wypadku przy pracy?

W zakładzie pracy doszło do wypadku. Poszkodowana i świadek wypadku mają odmienne zdanie na temat okoliczności zdarzenia. Poszkodowana twierdzi, że się przewróciła, świadek natomiast, że taka sytuacja nie miała miejsce.

Co powinien zrobić zespół powypadkowy? Jakie stanowisko przyjąć? Poszkodowana stwierdziła także, iż drugi raz upadła w drodze z pracy do domu? Czy należy opracować kartę wypadku jako drugi dokument, oprócz protokołu powypadkowego?