Co powinien zrobić zamawiający, jeżeli wykonawca nie uwzględnił w cenie oferty wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2021 r., czego wymagał zamawiający?

Przetarg na ochronę ogłoszono w październiku 2020 r., umowa miałaby obejmować okres 24 miesięcy od listopada 2020 r. Zamawiający wymagał uwzględnienia w cenie oferty wszystkich elementów mających wpływ na jej wysokość w tym wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę na podstawie przepisów obowiązujących i ogłoszonych. Rozporządzenie o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ogłoszono we wrześniu 2020 r. wykonawca w odpowiedzi na wezwanie do wyjaśnienia rażąco niskiej ceny odpowiedział, że nie ujmował kosztu wynagrodzenia w 2021 r., ponieważ zamawiający w SIWZ uwzględnił możliwość zmiany wynagrodzenia zgodnie z PZP, w tym przy wzroście wynagrodzenia minimalnego.

Czy można odrzucić taką ofertę jako zawierającą rażąco niską cenę?

Wykonawca miał możliwość uwzględnienia wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2021 r. ponieważ rozporządzenie w tej kwestii zostało ogłoszone przed wszczęciem postępowania. Dodatkowo zamawiający przewidział wprawdzie możliwość zmiany wynagrodzenia wykonawcy, ale w sytuacji której nie można było przewidzieć przy zawieraniu umowy.