Co powinien zrobić pracodawca w sytuacji, w których strony po okresie próbnym zawarły umowę na czas określony inny niż pierwotnie zamierzony?

Pracodawca zawarł już umowę na 3-miesięczny okres próbny i kolejną na okres krótszy niż 12 miesięcy, ponieważ:

1. po 3 miesięcznym okresie próbnym nadal ma wątpliwości co do rzetelności pracownika?

2. pomylił się i po 3 miesięcznym okresie próbnym zawarł umowę np. na 11 miesięcy i 28 dni lub na 10 miesięcy.

Czy pracodawca powinien aneksować umowę i przedłużyć ja na 12 miesięcy?