Co powinien zrobić pracodawca w sytuacji w której lekarz medycyny pracy samowolnie wprowadził do orzeczenia zapis o warunkowym dopuszczeniu pracownika do pracy?

Przedstawiciel handlowy, wieloletni pracownik otrzymał do lekarza medycyny pracy zdolność z ograniczeniem do pracy od świtu do zmroku. Nie wiemy co mamy w takiej sytuacji zrobić. Proszę o radę.