Co powinien zrobić pracodawca w sytuacji, kiedy pracownik został skazany za prowadzenie samochodu w stanie nietrzeźwości?

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. księgowości na umowę o pracę na czas nieokreślony. Zakład pracy otrzymał zawiadomienie o skazaniu pracownika prawomocnym orzeczeniem sądu rejonowego za przestępstwo z art. 178a § 1 k.k.

Czy pracodawca powinien zagregować i jakie konsekwencje w związku z tym zastosować?