Co powinien zrobić pracodawca w sytuacji, kiedy pracownik nie zgodzi się na nowe warunki dotyczące zmiany wynagrodzenia w kontekście przepisów ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych?

Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z 8.06.2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych - dalej u.n.w.z., do dnia 31.12.2021 r. podmiot leczniczy dokonuje podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny, w drodze porozumienia (strony uprawnione w danym podmiocie leczniczym do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy), a jeśli porozumienie nie zostanie zawarte to w drodze zarządzenia. Jeśli pielęgniarki w danym podmiocie nie wyraziły zgody na zaproponowany podział środków tj. zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Zdrowia, środki mogą pochodzić w części tzw. dopełnienia do najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych z dodatku 4x400 wynikającego z rozporządzenia Ministra Zdrowia.

Co zrobić jeśli zajdzie sytuacja, w której pracodawca przygotuje aneksy dla pracowników dotyczące zmiany wynagrodzenia (na podstawie zarządzenia), a pracownik nie podpisze tego dokumentu?