Co powinien zrobić pracodawca w sytuacji braku świadectw pracy za wcześniejsze okresy pracy?

Co powinien zrobić pracodawca w sytuacji braku świadectw pracy za wcześniejsze okresy pracy? Pracownik pracował w przedszkolu w okresie od 01.10.2003 do 31.08.2006, które w roku 2013 zostało zlikwidowane. Następnie w okresie od 01.07.2005 do 26.10.2005 pracownik ten pracował na zastępstwo w szkole. Za oba okresy pracy nie zostały wydane pracownikowi świadectwa pracy. Kolejna umowa została zawarta ze szkołą od dnia 01.02.2006 i będzie zakończona, na mocy porozumienia stron, z dniem 31.12.2021 r. W związku z powyższym szkoła wyda pracownikowi świadectwo pracy za okres od 01.02.2006 r. do 31.12.2021. Jakie czynności powinny być podjęte w związku z wcześniejszymi okresami. Czy na wniosek pracownika można wydać świadectwa za zakończone wcześniejsze okresy pracy?