Co powinien zrobić pracodawca, który dysponuje dwoma różnymi świadectwami pracy?

Pracownik posiada dwa różne świadectwa pracy. Z jednanego świadectwa wynika, że pracownik miał 6 miesięczną przerwę w zatrudnieniu. Drugie świadectwo jest świadectwem zbiorczym tj. pracodawca ujął wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia w innych zakładach pracy i nie została wykazana przerwa. Do tej pory pracodawca wypłacał nagrodę jubileuszową z uwzględnieniem przerwy. Pracownik zwrócił się do kadr wskazując rozbieżności w obu świadectwach i żąda wypłaty nagrody jubileuszowej wcześniej, dodatkowo twierdzi, że nie pamięta czy miał przerwę w zatrudnieniu czy też nie. Do tej pory w zakładzie pracownikowi wypłacono 2 jubileusze za 35 lat pracy i za 40 lat pracy.

Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca, czy ma uwzględnić pierwsze świadectwo pracy z firmy macierzystej i wypłacić jubileusz z uwzględnieniem przerwy, czy drugie świadectwo zbiorcze i wypłacić nagrodę wcześniej?

Czy nagroda będzie podlegała oskładkowaniu?