Co powinien zrobić pracodawca, który dowiedział się o niepełnosprawności pracownika w trakcie zatrudnienia?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę (w systemie równoważnym) przy lekkiej pracy fizycznej. Pracodawca przez przypadek (podczas zgłaszania pracownika do grupowego ubezpieczenia medycznego) dowiedział się o posiadanym przez niego lekkim stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie lekarza medycyny pracy zezwalało na podjęcie pracy przez pracownika. Pracownik do tej pory nie korzystał ze swoich uprawnień – zakaz pracy powyżej 8 godzin dziennie, dodatkowa 15 minutowa przerwa w pracy (nie był ich świadomy). Orzeczenie o niepełnosprawności trafiło już do akt pracowniczych przy okazji dokumentowania ubezpieczenia grupowego, a pracownik został poinformowany o swoich przywilejach.

Co grozi pracodawcy? Czy informacja o niepełnosprawności nie musiała znaleźć się na orzeczeniu lekarskim, aby uniknąć takiej sytuacji w trakcie trwania zatrudnienia? Co z grafikiem – który zakładał wydłużenie pracy pracownika do 12 godzin? Czy pracownik może dobrowolnie zrzec się swoich praw (zakładając, że nadal wykazuje chęć pracy w godzinach nadliczbowych)?