Co powinien zrobić pracodawca jeżeli pracownik miał przyznane świadczenie rehabilitacyjne a następnie otrzymał rentę o częściowej niezdolności do pracy?

Pracownik obsługi miał przyznane prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, następnie otrzymał rentę o częściowej niezdolności do pracy do 31.03.2022 roku (na okres 2 lat). Nadmieniam, że pracodawca nie rozwiązał z nim umowy o pracę.

Jak należy dokumentować nieobecność pracownika w absencji, a później jaki zapis w świadectwie pracy? Czy pracownik powinien dostarczać zwolnienia lekarskie lub czy musi wystąpić o urlop bezpłatny na czas renty? A co w przypadku jeżeli pracownik nie złożył wniosku o w/w urlop lub odmówi złożenia go?