Co powinien zrobić pracodawca, jeśli pracownik złoży wniosek o udzielenie urlopu na liczbę dni mniejszą niż 14?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Sokołowska Anna
Odpowiedzi udzielono: 21 stycznia 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Zgodnie z Kodeksem pracy urlop wypoczynkowy pracownika na jego wniosek może być podzielony na części i jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracownik który ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego nie chce iść na tak długi urlop wypoczynkowy mimo, że w planie urlopów zaplanował długi urlop i składa wniosek urlopowy, który jest krótszy niż 14 dni kalendarzowych.

Czy pracodawca może zmusić pracownika, by poszedł na urlop, który trwałby 14 kolejnych dni kalendarzowych?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX