Co powinien zrobić pracodawca, jeśli pracownik przywrócony do pracy przez sąd uzyskał orzeczenie od lekarza medycyny pracy o niezdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku?

Pracownik zgłosił się w ciągu 7 dni od prawomocnego wyroku sądu do pracodawcy z gotowością podjęcia pracy. Ponieważ ważność badań profilaktycznych upłynęła parę miesięcy wstecz, pracownik otrzymał skierowanie na badania okresowe. Tego samego dnia został ponownie zgłoszony do ubezpieczenia społecznego. Lekarz medycyny pracy wydał orzeczenie o niezdolności pracownika do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku. Pracodawca nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na jakimkolwiek innym stanowisku. Zamierza rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jakie uzasadnienie wypowiedzenia może podać.

Co powinien zrobić pracodawca, jeśli pracownik przywrócony do pracy przez sąd uzyskał orzeczenie od lekarza medycyny pracy o niezdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku?

Czy w okresie wypowiedzenia należy takiemu pracownikowi wypłacać wynagrodzenie?

Jaki okres zatrudnienia wykazać w świadectwie pracy?

Czy włączyć poprzedni okres, na który było już wystawione świadectwo pracy i wliczyć okres pozostawania bez pracy w trakcie postępowania sądowego?