Co powinien zrobić pracodawca, jeśli pracownik przed rozpoczęciem pracy zrezygnował z pracy?

Z pracownikiem została podpisana pierwsza umowa na okres próbny, wskazująca jako datę rozpoczęcia pracy - 1 sierpnia 2020. Umowa zostala podpisana elektronicznie. Po kilku dniach, przyszły pracownik poinformował, iż rezygnuje z oferty, ponieważ podjął decyzję o dalszym zatrudnieniu u obecnego pracodawcy.

Jakie obowiązki leżą po stronie niedoszłego pracownika i drugiej strony, niedoszłego pracodawcy?

Czy osoba taka powinna złożyć wypowiedzenie umowy, czy może jednostronne oświadczenie o rezygnacji z oferty?